Dags att tillsätta en vakant plats i styrelsen? Oavsett om det handlar om ett företag, en idrottsförening eller en offentlig organisation så är det en delikat uppgift att genomföra en rekrytering av styrelseledamot. Det givna målet ska alltid vara att hitta en person som bidrar med någonting – och vars åsikter, idéer och tankar kan leda till en positiv förändring.
Borta är tiden då en styrelse bestod av ja-sägare. Företag vars styrelse är uppbyggd på det sättet är svaga företag som nästan alltid tvingas se hur konkurrenterna kör förbi på insidan. Moderna företag har styrelseledamöter som kommer från olika bakgrunder, som har olika kön, som är i olika åldrar och som har olika kompetenser. Genom att låta en styrelse spegla samhället så skaffar man sig enormt många fördelar.
Samtidigt dock: det handlar om kompetens och en rekrytering av styrelseledamot kan aldrig ske enbart för att bocka i en lista där saker som kön, ålder och ursprung finns. Att rekrytera en ny styrelseledamot ger ett företag en möjlighet att skapa ny dynamik och en högre kvalitet i hela styrelsearbetet.
Ta hjälp med rekrytering av styrelseledamot
Att ta professionell hjälp av en extern partner för att sköta rekryteringen är nästan att anse som ett måste. Det handlar om en tidskrävande process där minsta fel kan bli ytterst kostsamt. Genom att anlita en extern firma för rekrytering av styrelseledamot så garanteras man att rätt personer presenteras för rollen – och man kan som styrelse sedan i lugn och ro vara med under intervjuerna och välja den person man anser bäst lämpad uppgiften.
Det viktigaste i detta är att man är tydlig. Vilken typ av person behöver ni och vilka kompetenser söker ni aktivt efter? Ju mer detaljerad ni är, desto bättre arbete kommer företaget som sköter er rekrytering att kunna lägga ner – och det leder till att de absolut bästa kandidaterna kan presenteras.
Rådet är alltså att ni ser till att skapa en kravlista och att ni gör den så detaljerad som möjligt. Rätt person finns – det gäller bara att hitta honom/henne!