Kategori: Rekrytering

Rusta och matcha skapar nya vägar till sysselsättning med fokus på personlig anpassning. Det visar arbetssökande in på arbetsmarknaden. Läs hela artikeln här.

I ett Sverige där arbetslösheten kan vara lika oberäknelig som aprilvädret blir tjänster som rusta och matcha alltmer betydelsefulla. Genom ett gediget system där personligt stöd står i centrum kan gamla mönster brytas och nya dörrar öppnas. Rusta och matcha är främst för dem som behöver hjälp att hitta vägen tillbaka till arbetslivet, kanske för att knyta an till yrken man inte tidigare vågat sig på.

Detta matchningssystem kan ersätta långvarig arbetslöshet och ge arbetssökande möjligheter att verkligen få ta tillvara sina kompetenser i rätt sammanhang. Genom att släppa loss den inre potentialen kan arbetsmarknaden få se vad olika arbetssökande kan erbjuda. På så vis skapas vinnare på båda sidor.

Rusta och matcha tar över stafettpinnen

Med en tydlig plan erbjuder rusta och matcha arbetssökande en väg ut på arbetsmarknaden. Steg för steg, skapas trygghet i den annars osäkra jakten på försörjning. Genom att anpassa förhållningssättet efter personliga behov kommer fler människor i arbete, samtidigt som branscher får den talang de behöver.

Det handlar inte bara om att matcha kompetens med rätt verksamhet, utan om att skapa en arbetsmarknad där alla, oavsett utgångspunkt, kan delta och bidra. I det större perspektivet är rusta och matcha en investering i framtidens svenska arbetskraft.

Rusta och matcha i Nacka erbjuder arbetssökande stöd genom vägledning, utbildning och kontakter för att lättare hitta rätt jobb. Nyfiken? Läs mer om saken här.

Att rusta och matcha i Nacka bygger på insikten att varje person har speciella styrkor och svagheter. Genom att ge anpassad utbildning och praktisk erfarenhet i linje med arbetsmarknadens krav, skapas större möjligheter för arbetssökande att nå varaktig anställning.

En central del av arbetet är coachingen, där jobbcoacher med bred branschkunskap ger personligt anpassad rådgivning. Genom samarbete och kontinuerlig feedback får den arbetssökande verktygen för att förbättra sitt CV och förbereda sig inför anställningsintervjuer. Detta samspel mellan arbetssökande och jobbcoacher bidrar till att öka chanserna för att hitta rätt matchning på arbetsmarknaden.

Målet med att rusta och matcha i Nacka

I Nacka har det länge funnits ett behov av att underlätta för arbetslösa att hitta sysselsättning som passar deras utbildning och erfarenheter. Initiativet rusta och matcha i Nacka tillgodoser detta genom att skapa kontaktpunkter där arbetsgivare och potentiella anställda kan mötas på ett effektivt sätt.

Genom att arrangera jobbmässor och andra nätverksevenemang skapas direkta kontaktytor mellan arbetsgivare och arbetssökande. Därtill planeras och genomförs praktikutbildningar som ger möjlighet till verklig arbetserfarenhet inom efterfrågade branscher. Det gör inte bara arbetssökande mer intressanta för arbetsgivare, utan stärker också deras självförtroende och förmågor.

Är ni i en förändringsprocess och behöver rekrytera en ny chef? Ta hjälp av en firma som arbetar med executive search. Då kommer ni hitta rätt person.

Med rätt chef ökar era chanser att ta företaget till nästa nivå, men att hitta rätt person är inte alltid så lätt. Det bästa är att ta hjälp utifrån med rekryteringen eftersom man då även får hjälp med att bena ut vilken typ av chef det är som företaget behöver. På så vis attraherar man också många fler kandidater vilket gör att chansen att hitta en riktigt bra chef ökar.

När företag själva anlitar en chef är det vanligt att man tar hjälp av sina kontakter. Det kan bli bra men man går också miste om kandidater som kanske egentligen hade varit mycket bättre för företaget. Vill man rekrytera en riktigt bra chef ska man i stället ta hjälp av ett företag som arbetar enligt executive search.

Vad är executive search?

Kortfattat kan man säga att executive search är en typ av headhunting för att hitta den person som lämpar sig bäst för uppdraget. Executive search är en rekryteringsvariant som lämpar sig särskilt bra när man vill anställa en chef som ska ha en nyckelposition inom företaget. I processen analyserar man även företaget, tjänsten och styrelsen för att hitta den person som bäst passar in och som har störst chans att göra ett bra jobb.

Vill man ha hjälp med att rekrytera en chef ska man ta hjälp av en firma som är specialiserad på rekrytering genom executive search. Det är en lite mer kostsam process än att annonsera på en jobsite på nätet men det är det tryggaste och säkraste sättet. En felrekrytering kan annars bli väldigt kostsam på flera sätt och göra att företaget förlorar viktig tid och inte kan växa som planerat.